Setelah bekerja sebagai manajer umum untuk Uber di Nevada, Jason Radisson menyadari perlunya cara untuk menghubungkan pekerja kerah biru dengan perusahaan yang ingin mempekerjakan mereka.
Baca Juga : Jasa Website Serang
Jadi pada akhir 2018, ide untuk Shift One - pasar yang ditujukan untuk memasangkan pekerja dan pemberi kerja - lahir.
Startup ini berfokus pada logistik dan pengiriman last-mile, pemenuhan e-commerce, dan manajemen acara berskala besar.
Sejak diluncurkan secara resmi pada tahun 2019, Shift One telah berkembang hingga memiliki 25.000 pekerja di platformnya - banyak di antaranya dikatakan menganggur pada saat dipekerjakan.
Dan itu memiliki sekitar 50 klien di AS dan Kolombia, termasuk Amazon, NASCAR, Weee !, Mensajeros Urbanos, dan Consumer Electronics Show (CES).
Ini mencocokkan pemberi kerja dengan pekerja, dan juga membantu mereka dengan tugas-tugas seperti waktu, pajak, kehadiran, produktivitas, dan manajemen perintah kerja.
Untuk membantunya tumbuh dan memperluas jangkauannya, Shift One baru saja mengumpulkan dana sebesar $ 5,2 juta yang dipimpin oleh City Light Capital.
Dengan partisipasi dari K50 Ventures, Ventura Investments and Human Ventures, serta dana dan malaikat JAM co-founder Tinder Justin Mateen. Felipe Villamarin.
Di sisi operasi, semua tim asli Shift One bekerja untuk Uber atau Lyft, menurut pendiri dan CEO Radisson. Tim teknis awal semuanya sebelumnya adalah karyawan Uber.
Radisson mengatakan bahwa pendorong di balik pendirian perusahaan adalah keinginan "untuk memperbaiki dan meningkatkan beberapa hal di Gig 1.0".
“Kami ingin agar lebih seimbang bagi pekerja, dan mematahkan beberapa roda gila negatif di mana orang bersepeda melalui banyak pekerjaan logistik dan tidak dibayar dengan baik,” katanya kepada TechCrunch. Kami ingin memberi mereka stabilitas.
Pada saat yang sama, kata Radisson, dia tahu bahwa perusahaan di sisi logistik sedang berjuang untuk menemukan pekerja yang baik.
Shift One bekerja dengan berbagai tingkat keahlian, dari karyawan tingkat awal hingga supervisor dan manajer gudang.
Mengetahui bahwa banyak pekerja logistik terbiasa bekerja sebagai karyawan kontrak tanpa tunjangan, Shift One.
Memberi semua pekerja di platformnya manfaat penuh dengan "kontribusi rendah" sejak hari pertama perekrutan. Ini juga memberi mereka rekening giro dan kartu debit.
“Banyak dari pekerja ini tidak memiliki rekening bank dan bahkan tidak memiliki kemampuan untuk mendapatkan gaji,” kata Radisson.
Ini juga bertujuan untuk memberi mereka "jadwal penuh" dan membuat mereka bekerja dalam tim sebanyak mungkin.
"Merupakan bagian dari penyangga nilai kami bahwa tim kami kompak dan berfungsi sangat tinggi," tambahnya.
Baca Juga : Tinggal dua minggu lagi untuk mencetak tiket awal untuk TC Tahap Awal
0 Comments:
Posting Komentar